股份分配指南 

一、股份分配的主要方式

     1. 平均分配

• 例：两人各占 50%，三人 33/33/34%
• 优点：初期可以快速建立股东之间的信任，团队氛围更加和谐，大家在公司的参与感较强
• 缺点：当意见出现分歧时，重大决策容易陷入僵局，无法迅速推动公司发展

     2. 不对称分配

• 例：两人 60/40，三人 60/20/20
• 优点：大股东拥有主导权，公司决策效率高，即使出现分歧也能快速推进
• 缺点：小股东的话语权有限，如果大股东决策出现偏差，其他股东只能被动接受

     3. 与投资者瓜分

• 例：创办人 70%，投资人 30%
• 优点：引入资金与资源，有助于企业加速成长，创办人无需独自承担所有资金压力
• 缺点：创办人股份被稀释，投资人可能要求董事会席位或参与重大决策，可能影响公司原有发展方向

     4. 贡献制分配

• 根据股东对公司的实际贡献（资金、劳力、资源等）分配股份，更能体现股东实际投入
• 计算示例：
  • 资金投入 = 实际金额
  • 劳力投入 = 未来薪资 × 任职年限
    • 案例 1：小明出资 RM100,000，小华提供劳力相当 RM 5000 (月薪) * 2年(24个月) = RM120,000
      • 总投入为 RM220,000 因此需要把各方所投入的除于总投入，就能算出彼此应得的股份
        • 小明股份：RM100,000/RM220,000 = 45%
        • 小华股份：RM120,000/RM220,000 = 55%
    • 案例 2：双方都投入了一定的资金与劳力，需要股东协议决定资金与劳力占股份的多少%
      • 假设说资金占总股份的65% 而劳力占总股份的35%
        •  小明投入 70% 资金 + 20% 劳力，小华投入 30% 资金 + 80% 劳力
          • 小明股份：资金 (70 x 65%) + 劳力 (20 x 35%) = 52.5%
          • 小华股份：资金 (30 x 65%) + 劳力 (80 x 35%) = 47.5%
• 优点：能够公平体现各股东贡献，激励团队持续投入
• 缺点：劳力股份计算复杂，需要通过股东协议明确退出机制和未来股份调整方式
• 备注：以上比例仅为示例，实际情况需依据公司股东协议而定。

 二、股东协议的重要性

• 把承诺写入正式文件：将所有股东之间的约定记录成正式条款，以防日后出现争议。
• 保障股东权利与责任：明确各股东在资金投入、分红比例、投票权及职责分工等方面的权利与义务。
• 制定退出机制：包括退股处理方式、竞业禁止条款等，确保股东退出后不影响公司正常运作。
• 防止恶意行为：通过条款约束，降低潜在法律风险，为公司提供安全的运营环境。
• 吸引投资人：明确的股东协议增加公司透明度与信任度，同时确保公司的可持续成长。

三、选择合适的股份分配策略

• 各股东的资金与劳力贡献比例
• 公司未来的发展规划和战略方向
• 投资者参与的可能性及其对决策的影响
• 团队信任度与决策效率

结论